Les négociations concernant l’accord Handicap commencées en juin (suspendues en Juillet/août) ont été clôturées à la rentrée de septembre. L’accord a été signé début octobre.
La CFDT avait porté un grand nombre de propositions (cf. tracts des 4 juin, 11 & 27 septembre) pour les salariés en situation de Handicap, RQTH, mais également pour les ‘’aidants’’.
•Autorisation d’absences (sur justificatifs) (DEMANDE CFDT)
La Direction accorde 3 demi-journées (pour les salariés en situation de Handicap et pour les aidants)
•Abondement sur les dons solidaires de journées (DEMANDE CFDT)
La Direction abondera ‘’généreusement’’ 3 journées par bénéficiaire (avec un plafond annuel de 30 jours pour l’ensemble des salariés, tous sites confondus)
•Maintien de rémunération pendant la période (1 mois) entre une décision médicale d’inaptitude au poste et un reclassement (DEMANDE CFDT)
La Direction accorde ‘’généreusement’’, une semaine de rémunération
•Dispense de préavis (3 mois) avant le départ en retraite (DEMANDE CFDT)
La direction accorde cette dispense uniquement pour les salariés qui ne sont pas entrés dans le processus de Temps partiel de Fin de carrière.
LA CFDT AURAIT SOUHAITÉ QUE LA DIRECTION AILLE PLUS LOIN DANS LES MESURES MISES EN PLACE POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET POUR LES AIDANTS.
POUR LA CFDT, CET ACCORD DOIT SERVIR DE SOCLE AFIN QUE LES SALARIÉSAIDANTS ET EN SITUATION DE HANDICAP PUISSENT ACCEDER A UN MEILLEUR EQUILIBRE ENTRE LEUR VIE PROFESSIONNELLE, SOCIALE ET PERSONNELLE SOUVENT SI COMPLIQUEE;
LA CFDT CONTINUERA A CHALLENGER LA DIRECTION LORS DES REUNIONS DE COMMISSIONS DE SUIVI ET SUR CHAQUE SITUATION INDIVIDUELLE.LA CFDT AURAIT SOUHAITÉ QUE LA DIRECTION AILLE PLUS LOIN DANS LES MESURES MISES EN PLACE POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET POUR LES AIDANTS.
POUR LA CFDT, CET ACCORD DOIT SERVIR DE SOCLE AFIN QUE LES SALARIÉSAIDANTS ET EN SITUATION DE HANDICAP PUISSENT ACCEDER A UN MEILLEUR EQUILIBRE ENTRE LEUR VIE PROFESSIONNELLE, SOCIALE ET PERSONNELLE SOUVENT SI COMPLIQUEE;
LA CFDT CONTINUERA A CHALLENGER LA DIRECTION LORS DES REUNIONS DE COMMISSIONS DE SUIVI ET SUR CHAQUE SITUATION INDIVIDUELLE.
ENSEMBLE,
ELARGISSONS LE CHAMP DES POSSIBLES
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