Il y a un an, vos élus CFDT vous ont interrogés au travers d’une enquête flash sur les conditions de travail, et à l’issue de laquelle la direction générale a donné son aval pour négocier un accord QVT.
Après 6 réunions, une partie des demandes de la CFDT ont enfin été entendues !
Les élus CFDT ont martelé leur volonté de réduire le mal-être vécu par de nombreux collaborateurs depuis plusieurs mois.
La CFDT est convaincue que les solutions passent par le dialogue social.
Quelques premières avancées ont été obtenues lors des phases de négociations notamment :
• processus d’accompagnement des salariés après une longue absence,
• écriture d’une charte de vie dans chaque direction et mise en place de temps d’échanges favorisée,
• intégration de la qualité de vie en amont des nouveaux projets,
• promotion de la santé,
• indicateurs de mesure de la QVT et du bien-être au travail mis en place,
• renforcement de la prévention des RPS et du harcèlement,
• possibilité de recours au télétravail cadré,
• droit à la déconnection explicité.
Un accord de 28 pages - difficile à résumer dans un tract – est signé par la CFDT ce lundi 4 décembre 2017. Vos élus CFDT sont bien conscients que celui-ci sera très insuffisant pour résoudre les difficultés vécues quotidiennement par bon nombre de salariés. Pour la CFDT, une partie de la solution est la mise en place d’une organisation de travail cohérente et un calibrage des effectifs en fonction de la charge. Cependant les avancées obtenues dans cet accord doivent permettre d’améliorer à l’avenir le quotidien et à aller plus loin dans la démarche QVT. Reste donc à la direction générale d’entendre les besoins des managers et des salariés…
La CFDT est fière que son travail d’enquête ait permis d’aboutir à un accord. Elle invite par ailleurs une autre organisation syndicale à se mettre réellement au travail et à stopper la récupération du travail de la CFDT au travers de communications plus colorées que réalistes.
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