Humanis n'était pas au courant que les préretraités
étaient rémunérés à 100% par
R. F et non par Pôle Emploi, faussant
ainsi les modalités de calcul sur la
complémentaire ?
Les salariés retraités se retrouvent dans
l'obligation de rédiger une attestation
sur l'honneur, les dossiers sont donc
retardés. La Direction peut-elle nous donner
des explications ?
Depuis janvier 2016, les DSM (Déclarations Sociales
Nominatives) ont été mises en place. Cependant toutes les
caisses de retraites n’étaient pas prêtes pour ce changement
de procédure. Des dysfonctionnements ont été observés
notamment pour les départs en cours d’année. Les salariés
doivent donc demander une attestation à leur caisse de
sécurité sociale et fournir une copie de fiche de paie et
attestation de l’employeur, Les élus CFDT ont demandé a ce
que les salariés concerné puissent être informé par courrier sur
le démarches à suivre.
Dans le cadre du Groupement
d'Entreprise, pourquoi certains salariés
n'ont-ils pas - à travail égal - la même
rémunération que le personnel R.F ?
Pour la Direction, Il n’y a pas de distinction de coefficient
entre un salarié Roquette et Alliance pour poste équivalent.
Si une différence était constatée, il faut avertir la RH qui
étudiera au cas par cas. Pour la CFDT le coefficient des
contrats alliance n’induit pas pas la prise en compte des
particularités de la rémunération des salariés Roquette.
Pourquoi les salariés travaillant le week-end
et la nuit ne peuvent-ils plus se garer sur les
places visiteurs pourtant inoccupées ?
Effectivement des consignes sont données au
personnel Sécuritas pour les places visiteurs
pendant les jours ouvrés. La Direction
donnera des instructions à Sécuritas pour que
les places visiteurs puissent être mises à
disposition la nuit et le weekend.
Après plusieurs intrusions constatées dans
l'entreprise, des mesures correctives ontelles
été envisagées pour améliorer la
sûreté du site ?
Deux intrusions se sont produites cette année. Si certaines
mesures ont déjà été prises (professionnalisation du
personnel de sécurité, caméras de surveillance, fermeture
de tourniquet en dehors des plages horaires, surveillance
périmétrique du site) pour sécuriser le site, d’autres seront
mises en place en 2017.
Pourquoi n’y a-t-il pas eu de présentations
et d’informations dans les
instances concernant les formations " Stop
5" ?
Quelle est la finalité pour les salariés et
l'impact sur leur métier de demain ?
La Direction affirme qu’il n’y a aucun impact sur les métiers.
La finalité des ‘’Stop 5’’ est de renforcer la vigilance au travail.
Ce sont des règles simples que chacun doit appliquer (à
l’entrée d’un bâtiment par ex.). Ce sont des règles de bon
sens. Les ‘’Stop 5’’ ont été évoquées lors d’une réunion
CHSCT. La direction rappelle que ‘’lorsqu’on n’est pas en
sécurité, il ne faut pas faire le travail’’. Les élus CFDT
soulignent que les remontées d’anomalies sont bien souvent
ignorées. La Direction admet que des efforts doivent être
effectués sur ce point.
Suite aux réorganisations des salariés liées au
PPS, la Direction devait organiser des réunions
pour faire un retour d’expérience
(organisation dans les ateliers de maintenance,
comptes d’heures, absentéisme, évènements
accidentels,…).
Peut-on avoir un calendrier des futurs rencontres
sur le sujet ?
Le suivi des réorganisations liées au PPS a
été présenté en CHSCT (suivi d’indicateurs,
évolution des compteurs). Ce point pourra être
mis à l’ordre du jour d’une prochaine réunion
CHSCT. Il persiste quelques difficultés sur
certaines mobilités (environ 15 cas en mobilité
‘’difficiles’’). Des solutions sont encore en
cours pour certains cas individuel.
Concernant la confidentialité
des documents remis aux
membres du CCE sur les
projets KAYA et
JASMINE, peut-on
connaitre le périmètre qui
encadre la clause de
confidentialité ainsi que la
durée de cet engagement ?
La clause de confidentialité signée par les
membres du CCE concerne uniquement
les informations relatives au projet
JASMINE. La durée de cette clause sera
levée lorsque le projet sera finalisé.
Pour la CFDT la clause de
confidentialité est une entrave à
l’information syndicale,
Par solidarité pour la nation, suite aux derniers attentats
terroristes, la Direction est-elle prête à s’engager afin de
favoriser les mesures pour faciliter l’absence des
réservistes militaires et salariés volontaires ?
- aide à l'indemnité.
- prise de congés, code pointage, assouplissement des
horaires
- organisation des postes de travail avec l’accord du chef
de service et de la D.R.H.
Il existe deux types de réservistes : les
réservistes opérationnels et volontaires.
Les situations sont à traiter au cas par cas.
Au dessus de 5 jours, il faut l’accord de
l’entreprise. Les absences peuvent être
pointées en ‘’absence autorisée non
rémunérée’’.
La Direction peut-elle rappeler le mode de
remplacement, pour les organisations 2x8P, par
exemple: un 25ème homme et/ou un salarié en 6x8
peut-il remplacer dans ce type d’organisation ?
Le règlement général est appliqué selon les
accords négociés. Les modifications
organisationnelles doivent rester
exceptionnelles (certaines dérogations ont
été acceptées) et être soumises à accords et
consultations des instances. Les
changements d’organisations doivent faire
l’objet d’une information et consultation dans
les instances CHSCT puis CE.
Les journées bloquées cette année
seraient le 23 et 30 décembre, la
Direction confirme-t-elle ces dates ?
Cette information a été annoncée en réunion de
CE du 20 septembre et est confirmée ce jour.
La Direction rappelle qu’il n’y aura pas de
report de congés 2016 sur 2017.
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