L’application des ordonnances de la loi pacte de 2019 a eu pour conséquence de modifier et d’harmoniser l’épargne retraite en créant le PER (Plan d’Epargne Retraite).
Le PERO est un produit d’épargne de long terme qui permet de se constituer un complément de retraite. Il sera la première étape menant à un accord collectif d’entreprise.
A LA RETRAITE:
Selon l’origine des versements, le capital constitué est reversé au moment ou l’adhérent procède à la liquidation de ses droits à la retraite sous forme de :
Rente viagère
Capital unique ou fractionné
Combinaison des deux (rente + capital)
Obligation de sortie en rente viagère pour les versements obligatoires C3 si la rente est supérieur ou égal à 1200€/an.
DÉBLOCAGE ANTICIPÉES:
Pour tenir compte des aléas de la vie, il est possible de débloquer pour :
Décès de l’assuré ou du conjoint
Invalidité de l’assuré ou du conjoint
Surendettement de l’assurée
Expiration des droits à l’assurance chômage
Cessation d’activité suite à un jugement judiciaire
Acquisition de la résidence principale pour les versements C1 et C2
CHOIX DE L’ASSUREUR :
Un appel d’offre a été lancé fin 2021 par le cabinet SINFONI.
La CFDT a choisi ARIAL/CNP (60% AG2R la mondiale/40% CNP assurances) en remplacement d’ALLIANZ. Le transfert vers le nouveau assureur est prévu avant la fin du premier semestre 2022.
POURQUOI AVOIR CHOISI ARIAL/CNP :
1.Leader et spécialiste de la retraite en France
2.Une équipe de proximité dédiée et basée à MONS-EN-BAROEUL pour accompagner ROQUETTE et ses salarié.e.s(plan de communication)
3.Gestion interne 100% France (outil propriétaire performant et aucune sous-traitance)
4.Ligne téléphonique dédiée, site internet, simulateur digital pour améliorer sa retraite
5.Gestion financière couvrant les besoins des salarié.e.s
6.Garanties supplémentaires de prévoyance (garantie plancher décès accidentel + garantie rente invalidité accidentelle)
7.Lutte contre la déshérence*
8.Options de rente variées (6) avec une proposition de rente adaptée aux besoin du collaborateur
9.Offre tarifaire compétitive.
déshérence*: Absence d'héritiers pour recueillir une succession qui est en conséquence dévolue à l'État.
2022, sera aussi très certainement marquée par de nombreux changements dans notre épargne salariale. Vos élu.e.s CFDT veilleront à défendre l’intérêt des salarié.e.s au travers des différents choix qui seront proposés.
N’hésitez pas à contacter vos élu.e.s CFDT pour plus de renseignements
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