La négociation sur l’accord qualification démarré depuis des années vient de reprendre pour la énième fois ce mardi 21 mai (voir tract de 2022).
La Direction est revenue avec sa méthode issue de la convention métallurgie.
UN ACCORD POUR QUI ?
•Le projet s’adresse à l’ensemble des OETAM France (opérateurs, employés, techniciens et agents de maitrise)
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POURQUOI FAUT-IL UN ACCORD QUALIF ?
•Il s’agit de classer les emplois de manière cohérente entre les différents secteurs & usines en France,
•De structurer les organisations pour favoriser la mobilité interne,
•De structurer les pesées de poste grâce à une méthode compréhensible et non sujette à interprétations,
•D’apporter aux salariés une vision claire sur leurs évolutions de carrière,
•De fournir une rémunération équitable aux collaborateurs.
Groupe de travail :
Des groupes de travail ‘’pilote’’ sont en train de se mettre en place au niveau de la Qualité et de la Production.
Ces groupes sont composés de ‘’sachants’’ qui devront travailler en amont sur l’accord qualification avant de présenter leurs travaux aux organisations syndicales. Vos élus CFDT ont signalé l’importance que tous les sites soient bien représentés afin de ne pas oublier des spécificités (par ex: campagne fécule de Vecquemont, …).
POUR LA CFDT, IL EST IMPORTANT QUE :
•ON NE TOUCHE PAS À LA GRILLE DE RÉMUNÉRATION ROQUETTE
•LA PROPOSITION FAITE PAR LA CFDT AVEC DES BRIQUES DE COMPÉTENCES SOIT REPRÉSENTÉE DANS LE RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES
•LE VOLET ‘’RECONNAISSANCE INDIVIDUELLE’’ DE L’ ACCORD QUALIFICATION, N’IMPACTE PAS LES FUTURES NÉGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES D’AUGMENTATIONS COLLECTIVES (NAO).
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