Les revendications de la CFDT sont :
POUR TOUS :
AG = Inflation de 2% avec un talon de 120 € pour les salariés dont le salaire annuel Temps Plein est inférieur à 50 K€.
Le maintien du pouvoir d’achat est un minimum est donc non négociable pour la CFDT.
Le talon est une mesure qui permet de répondre à l’insatisfaction des salariés par rapport à leur salaire de base.
Malgré le ralentissement de l’inflation, depuis la pandémie, les produits qui ont vu leur prix le plus augmenter sont l’énergie (+46%), l’alimentation (+22%), les produits frais (+26%). Or ce sont des dépenses quotidiennes et contraintes des ménages (source INSEE Octobre 2020 à Octobre 2024).
Apurement (différence entre l’inflation 4,9 et AG) pour les salariés dont le salaire annuel Temps Plein est inf. à 50 K€.
Est-il normal que les salariés perdent en pouvoir d’achat lorsque les résultats de l’entreprise sont au vert ?
Enveloppe AI 3% : motiver et récompenser les salariés.
Revalorisation de la Worklife à 75 € avec possibilité de modifier les poches (100% carburant). Augmenter le pouvoir d’achat (RF = le montant est de 67,50 €).
Prime « Vacances » = 1 mois de salaire Grille SR. Afin de répondre à la demande des salariés de percevoir un 13ème mois.
Toutes les primes sont converties en point UIC de janvier 2024 afin qu’elles puissent être actualisées régulièrement.
Prime de remplacement = différence du coef de la Grille SR au prorata du temps passé. Respect de la CCN.
Prime de formation : 300 € Au même titre que « la prime tutorat », il faut récompenser les salariés qui forment leurs collègues.
4 demi-journées d’absences autorisées payées pour Rendez-vous spécialiste (sur justificatif) pour le salarié ou pour un membre de sa famille et dans le cadre d’une situation de proche aidant. Congés proche aidant mis en place en 2022 est étendu.
Promouvoir la santé de ses salariés, c’est aussi promouvoir la santé de l’entreprise.
Une semaine de congé supplémentaire pour les salariés acceptant pour des raisons de service de ne pas prendre leurs congés en juillet-aout, de les décaler ou de les interrompre.
Le but est d’améliorer l’organisation pendant les congés d’été.
Deux jours de congés supplémentaires à partir de 55 ans ET + 3 jours à 60 ans (versement possible dans le CET).
Il est nécessaire d’avoir des repos supplémentaires en fin de carrière avec le recul de l'âge de départ à la retraite.
Pointage en réel de tous les déplacements (et non 7h30).
Équité, avec la mise en place de l’Aménagement du Temps de Travail, les personnes concernées se sentent lésées.
POUR LES OETAM :
Le poste opérateur Fox est qualifié à 225 et non 205. Reconnaissance de la fonction.
POUR LES CADRES :
Mesure de fidélisation (prime tous les 3 ans – 3, 6, 9, 15). Les cadres ne bénéficient pas de l’ancienneté comme les OETAM, une mesure de fidélisation permettrait de limiter le turn-over.
ALTERNANTS, STAGIAIRES :
Salaire légal majoré de 10%. L’intégration dans l’entreprise au travers de l’apprentissage est importante.
Pour la CFDT, il est important que le travail et l’implication des alternants soient récompensés et qu’ils puissent bénéficier d’une meilleure rémunération.
ACCORDS :
Accord ATT : la remise à zéro est au dernier jour du mois (-4 ; +10) et non au quotidien. Pas de perte d’heures, les heures au-delà des 10 au dernier jour du mois sont comptabilisées sur un autre compteur permettant de la récupération. Souplesse dans l’organisation.
Arrêts de Fin d’Année : l’ensemble des salariés arrêtent de travailler à 15h les 24 et 31 décembre avec maintien des primes pour tous et les heures non effectuées sont comptabilisées comme effectuées (journée de 5 heures). Faciliter l’organisation des fêtes de fin d’année pour les salariés.
Accord Férié samedi = ajout d’un CP par samedi (exemple en 2025 : 11 novembre = 1CP). Équité
Accord QVT avec un budget annuel pour permettre une amélioration des Conditions De Travail (ballon, bureau ergonomique…). Une vraie action de QVT qui devrait avoir un impact sur le présentéisme. Les conséquences d’une position assise prolongée augmente de 147% le risque de maladies cardiovasculaires, augmentation des douleurs lombaires, cervicales et articulaires, 30% des adultes français sont en surpoids (Source Anses).
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