Sethness : WORKLIFE 2025 : Résultats du Sondage

Suite à l’annonce de la Direction lors du CSE du 25 mars, de changer la répartition de la Worklife, la CFDT vous a invité à participer à un sondage.

Vous êtes nombreux à y avoir répondu et nous vous en remercions (33 réponses).

94% des répondants sont satisfaits de la Worklife et 100% souhaitent son maintien.  1 personne a un véhicule électrique et pas utilité du carburant et 1 personne « Pas satisfaite car beaucoup d'enseignes ne la prennent plus » et les deux n’ont pas l’utilité des services à la personne.

91% des répondants sont contre la suppression de la carte carburant au profit de la poche « services à la personne » car pas l’utilité des services à la personne.

79% des répondants souhaitent que le montant de la poche télétravail soit identique pour tous et que le complément soit effectué en carburant.

Champs libres des salariés :

« Pourquoi La Direction qui bénéficie de véhicule de fonction hybride et qui ne paye pas le carburant bénéficie-elle comme l’ensemble des salariés de 50 €  ».

« Ce n'est pas facile de savoir chez quel commerçant la carte fonctionne. La carte peut fonctionner un mois chez un commerçant et ne pas fonctionner le mois suivant» .

« La worklife doit être équitable pour tous et non favoriser un collège par rapport d'autre… la worklife doit rester un avantage 100% bénéfique (sans charges pour le salarié) sinon je ne vois pas l’intérêt.. ». Pas l’utilité des services à la personne (plusieurs répondants).

Propositions de la Direction :

La Direction a rencontré les OS le mardi 1erP avril et a proposé :

• Suppression de la poche télétravail au profit de la poche « services à la personne »

• Pour les salariés effectuant du télétravail un forfait par jour sera ajouté sur la fiche de paie.

• Le versement d’avril n’a pas été effectué, il devrait reprendre en mai ou juin.

Prochaine réunion avec les OS le mercredi 16 avril.

La CFDT Sethness-Roquette revendique :

- le maintien de la poche télétravail et non l’ajout sur la fiche de paie,

- 50€ net pour tous les salariés,

- un accord avec les OS afin que la poche télétravail puisse être au maximum 13 € par jour de télétravail (barème de l’URSSAF 2025).